Se pregunta a la ruta EE.UU. vs Alemania el desempleo ha tenido, he encontrado algunas pistas aquí y allí , pero el factor más importante parece ser el modelo alemán [ 1 ] y los comités de empresa . [ 2 ]
En el marco del modelo alemán , los sindicatos se organizan a nivel de industria y co-existir con los comités de empresa , tanto a nivel de planta y de la empresa. Estos sindicatos negocian determinación de los salarios con las asociaciones de empleadores. La fuerza de esta configuración es la cooperación entre los sindicatos y los comités de gestión. Esto es único entre los países occidentales, que han sido marcados por cualquiera de debilitamiento sustancial de las competencias de la unión (como en los Estados Unidos y Reino Unido) durante los últimos veinte años, o el conflicto sindical coherente (por ejemplo, en Francia e Italia, donde los sindicatos han se mantuvo fuerte) ...No es exactamente lo mismo que su examen de fin de año típico y evaluación + bono , cf. alternativa de que las estructuras corporativas otros alinear mejor el trabajo y de relaciones de gestión e incentivos, tales como las cooperativas y el accionariado asalariado , ah y por cierto también wrt prestamistas y prestatarios .
El sistema de formación profesional es quizás el componente más importante del modelo alemán, y es aún muy común en el sistema educativo alemán. En Alemania, hay un énfasis mucho más pesada en el aprendizaje de puestos cualificados, impartido por expertos de los trabajadores e instructores. Como tal, hay un menor porcentaje de estudiantes universitarios en Alemania en comparación con otros países occidentales, y un porcentaje mucho menor de personas que entran en la fuerza de trabajo para la formación en el puesto de trabajo.
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