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http://www.metafilter.com/98385/Board-diversity-by-the-basics-the-bottom-line-about-getting-women-into-CXO-roles:
Sabemos que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres
directoras muestran
una mayor incidencia de "hechos positivos" [. pdf], mientras
que
"La mujer en la materia" [. pdf], un McKinsey estudio de
2007 encontró que la adición de la Mujer a la empresa a bordo de un
de los directores mejor
ROE ,
el EBIT y
el crecimiento de precio de las acciones. Un caso de negocios para
la inclusión de las mujeres en el tablero.
"La mujer en la Materia", fue seguido por varios otros estudios de
McKinsey, en particular una
evaluación del desempeño corporativo y estilos femeninos de la
gestión [. pdf] y una revisión de
cómo las empresas pueden cumplir mejor la diversidad de género a
nivel CXO [. pdf].
Al mismo tiempo, sin fines de lucro la firma de investigación del
catalizador que se encuentran el cuarto más alto de las compañías
Fortune 500 con la diversidad de género positivo
superó a los de la cuarta parte inferior con un 53% mayor retorno
sobre el capital [. pdf].
¿Cuántas mujeres deben servir en la junta antes de que una empresa
puede obtener beneficios? Un difícil, si no imposible de responder
a la pregunta, pero los estudios muestran resultados superiores
empresa parece suceder una vez que
hay al menos tres
directores de la mujer en la sala de juntas .
Mientras que el siempre astuto Warren Buffett dijo una vez
una que estaba
"el privilegio de
trabajar durante un período en el que sólo era necesario para
competir con la mitad de la población", que claramente no
estaba hablando de 2010: las mujeres ahora impulsan la economía
mundial, lo que representa
un mayor
crecimiento del mercado de la India y China combinadas .
1 Nota: Esta cita es citado en varios documentos,
pero una fuente de autoridad no se puede encontrar.
