Las mujeres tienden a dejar de Ingeniería sobre el medio ambiente de trabajo, el estudio revela que
(Gracias a SME.org 's diaria de reuniones ejecutivas para el siguiente resumen)
McClatchy (3 / 11) informa: "Las mujeres que abandonaron los trabajos de ingeniería después de conseguir el título universitario necesarias eran más propensos a abandonar el campo debido a un ambiente de trabajo incómodo que por razones familiares," encuesta de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee, encontró una . "Casi la mitad de las mujeres encuestadas dijeron que abandonó el campo de la ingeniería debido a la negativa las condiciones de trabajo, mucho viaje también, la falta de avance o de bajos salarios."
El Milwaukee Journal Sentinel (3 / 11, Barrett) informa que el estudio de encuesta "más de 3.700 mujeres, con grados de 230 universidades" hasta el momento, aunque el trabajo de investigación está en curso. "Los ingenieros de mujeres que fueron tratadas en una condescendiente, de manera condescendiente, y fueron despreciados y socavada por sus supervisores y compañeros de trabajo, eran más propensos a querer salir de sus organizaciones, según el estudio." Otros factores importantes fueron "largas horas de trabajo, el trabajo de objetivos claros y una falta de planificación de la empresa," los factores que los expertos señalaron también podrían ser importantes para los hombres. Las mujeres "que se quedan en el campo se diferencian en que tienen los supervisores de apoyo y compañeros de trabajo, y tienen una percepción muy clara de sus puestos de trabajo y cómo se puede avanzar en el campo", dijo Nadya Fouad, un profesor de UW-Milwaukee y uno de Los autores del estudio.
El International Business Times (03/11) informa que el Proyecto de 'Ingenieros de retención Mujer (POWER) del estudio "podría tener implicaciones importantes en términos de encontrar formas de alentar a más mujeres a participar y contribuir al progreso de la práctica de la ingeniería, como la autores encontraron que las decisiones de las mujeres a quedarse en la ingeniería puede ser influenciado por las personas clave de apoyo en la organización, tales como los supervisores y compañeros de trabajo. "
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