América las mujeres en el trabajo, por la Oficina de Estadísticas Laborales. La relación de la mujer a la que ganan los hombres, para todas las ocupaciones, fue del 81,2 por ciento en 2010. Por supuesto, también en este nivel en 2005 y 2006. Darle otros 40 años más o menos a las mujeres que se les pague lo que hacen los hombres para trabajar los mismos trabajos. Aunque la tendencia se ha estancado en el momento (véase gráfico 1 en la página 3 de este PDF 2009 ) algunos son optimistas sobre el progreso de las mujeres han hecho.
En medio de las llamadas que la brecha salarial es la culpa de las mujeres, ya que no piden más dinero, Carnegie Mellon Linda Babcock mostró que las personas videos de hombres y mujeres pidiendo un aumento de sueldo, a raíz de la escritura misma. Mientras tanto tiene más dinero, "la gente le gustaba el estilo de la del hombre y le dijo:" Sí, le pagan más. " Pero la mujer? La encontraron demasiado agresivo y exigente, y esto puede tener consecuencias reales para la carrera de una mujer. El truco, Babcock dice, es que se ajustan a un estereotipo femenino: parece amistoso, cálido y preocupado por los demás por encima de ti mismo ". "Tengo que decir que fue muy deprimente!" , dice con una risa.
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